Wir erwarten viel. Und wir geben auch viel.

Engagement, Leidenschaft, Offenheit und Fairness – all das erwarten wir von unseren Mitarbeiter*innen. Zugegeben, das ist eine ganze Menge. Aber wir haben die Erfahrung gemacht, das mit diesen Eigenschaften nicht nur jede Aufgabe einfacher zu bewältigen ist, sondern dass es auch mehr Spaß macht.

Aber wir erwarten nicht nur viel, sondern sind auch gerne bereit, jedem Einzelnen im Team so viel wie möglich zurückzugeben. Das ist in jedem Fall durch eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit oft spektakulären Einsätzen gegeben. Darüber hinaus bringen wir unseren Mitarbeiter*innen viel Vertrauen und Offenheit entgegen und unterstützen sie in ihrer Eigenverantwortung.

Und dazu kommen schließlich noch eine ganze Reihe von Benefits, die die Arbeit bei SCHOLPP noch etwas interessanter macht.

Das hat man nun davon: mySCHOLPPplus.

Es gibt Vieles, das ein Arbeitsleben angenehmer machen kann. Das Wichtigste ist natürlich zunächst mal ein interessantes Tätigkeitsfeld und die Anerkennung für die geleistete Arbeit. Wobei Anerkennung nicht nur eine Frage von Euro und Cent ist, sondern auch vom Miteinander im Team.

Bei all dem können Sie bei SCHOLPP nur Gutes erwarten. Und dazu kommen noch einige weitere handfeste Vorteile:

Wir setzen auf engagierte neue Mitarbeitende und freuen uns auf den frischen Wind, den sie mitbringen. Eine grundsätzliche Befristung neuer Arbeitsverträge kommt deshalb für uns nicht in Frage. 

Mit unserer Akademie für Maßarbeit bieten wir unseren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen direkt bei SCHOLPP oder über Bildungspartner an. Mit 100 % Kostenübernahme.

In regelmäßigen Shopfloor Meetings und Mitarbeiterstammtischen werden alle relevanten Themen direkt angesprochen. Alle Führungskräfte sind stets ansprechbar. Wir setzen auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung. 

Jeder Mitarbeitende erhält und gibt regelmäßig Feedback innerhalb seines Teams. 

Firmenwagen als Gehaltsumwandlung.

Pro Einsatztag bezahlt SCHOLPP für jeden Mitarbeitenden eine Tagesprämie in die SCHOLPP-Rente. Die Prämien steigen mit wachsender Betriebszugehörigkeit. Die Einzahlung in die SCHOLPP-Rente startet nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit. 

Bei Erreichen des Umsatz- und Ergebnisziels eines Quartals erhält jeder Mitarbeitende im Folgequartal pro Monat einen Einkaufsgutschein in Höhe von jeweils 50,- EUR (netto) –> 150,- € 

Ein Teil des operativen Ergebnisses vor Steuern wird an unsere Mitarbeiter im Folgejahr ausgeschüttet. Der Anteil am Ergebnis richtet sich nach der anteiligen Gesamtbruttolohnsumme und nach der Funktion. 

Die Mehrzahl unserer Mitarbeitenden arbeitet nicht an einem festen Dienstsitz, für diese Mitarbeitenden entstehen an jedem Arbeitstag Verpflegungsmehraufwendungen (Spesen). Diese erhalten Sie von SCHOLPP monatlich steuerfrei vergütet, wir orientieren uns immer an den steuerlichen Höchstgrenzen. 

Unsere gewerblichen Mitarbeitenden erhalten folgende Zuschläge:

  • Überstunden 25%  
  • Nachtarbeit nach 22 Uhr 25%  
  • Samstagsarbeit 25% plus Antrittsprämie 50 €/Mindesteinsatzzeit 5 h  
  • Sonntagsarbeit 50 % plus Antrittsprämie 50 €/Mindesteinsatzzeit 5 h  
  • Feiertagsarbeit 125% plus Antrittsprämie 50 €/Mindesteinsatzzeit 5 h 

Modernes Arbeiten erfordert moderne Hilfsmittel, damit statten wir Sie selbstverständlich aus.

Unsere Mitarbeitenden erhalten je nach Tätigkeit 3 bis 5 Garnituren hochwertige und sichere Arbeitskleidung inklusive Wäscheservice zur Verfügung gestellt. 

Hier ein kleiner Einblick!

Mit dem E-Bike in die Firma? Kein Problem…mit Fahrradleasing als Entgeltumwandlung über unseren Partner BusinessBike sind Sie stets mobil. 

Parkplatzsuche gibt es bei uns nicht. Auf unseren Betriebshöfen gibt es ausreichend Parkplätze für unsere Mitarbeitenden. 

Willkommen im team.

Perspektiven

Alles Gute.

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